SDGs

1.貧困をなくそう

物流サービスで働く社員の生活を守るため、毎年昇給をおこない、待遇の向上を図ります。

2.飢餓をゼロに

物流サービスで働く社員のひとりひとりが食料購入や廃棄ロスについて考えられるような情報共有をおこなっていきます。

3.すべての人に健康と福祉を

健康経営の認証取得に取り組み、社員の健康増進を目指しています。
・インフルエンザ予防接種費用全額補助
・脳MRI検診の実施
・有給休暇取得の取り組み

4.質の高い教育をみんなに

だれも公平に、良い教育が受けられる場を提供しています。
持続可能な社会を作っていくために必要な知識を身に付けられるように社内で取り組んでいます。
・毎月二回の社内勉強会の実施
・新入社員研修の実施
・インターンシップの受け入れ活動
・3日間の安全運転講習
・免許の取得支援制度の設置

5.ジェンダー平等を実現しよう

物流業界が未経験の方や女性が活躍できる環境の整備を積極的におこなっています。
・小型トラックやAT車両の導入
・有給休暇を取得しやすい環境整備
・提携先自動車学校(前橋自動車教習所様)に協力をいただきながら、資格取得や運転指導の実施
・女性トイレ、更衣室の設置

7.エネルギーをみんなに そしてクリーンに

すべての人が安全で現代的なエネルギーを利用できる取り組みを実施しています。
・燃費基準をクリアしたトラックを導入したCO2削減への取り組み
・毎日エコドライブができたかどうかのチェック
・環境教育の実施やゴミの省資源活動、分別活動によって4Rの徹底
・グリーン経営認証を取得

8.働きがいも 経済成長も

物流サービスで働く社員が生産的な仕事をし、成長ができる会社づくりをおこなっています。
全車両にドライブレコーダーやテレマティクス（車速60km以上での走行、一定以上の急加速急減速発生時に管理者にリアルタイムでメールにて知らせる仕組み）やバックカメラといった最新の安全機器を搭載しています。今後も、最新の安全機器を積極的に導入し、安全な業務を進めていきます。

9.産業と技術革新の基盤をつくろう

物流サービスは社内の情報インフラ整備に力を入れています。
社内でIT推進室を設置し、BIツールを活用した業務効率の改善をおこなっています。また社内のどこでもWi-Fiが利用できる環境や、iPhoneの支給で必要な時に必要な情報を得られる環境を整備しています。

10.人や国の不平等をなくそう

物流サービスは、年齢、性別、障がい、人種、民族、生まれ、宗教、経済状態などにかかわらず、すべての人が能力を高め、社会的に活躍できる環境づくりに取り組んでいます。障がい者のテレワーク雇用や外国人雇用に取り組んでいきます。

11.住み続けられるまちづくりを

地域で暮らす人々が安心して住み続けられるまちにするために、社内研修や社外協力先(群馬県トラック協会等)と連携して、交通事故抑制に関する教育をおこなっています。またその他取り組み事項は下記の通りです。
・月二回の社内勉強会の実施
・点呼の実施
・こども110番の登録
・BCP(事業継続計画)の更新、訓練

12.つくる責任 つかう責任

物流サービスは生産者も消費者も、地球の環境と人々の健康を守れるよう責任ある行動をしなければならないと考えています。
・年単位のトラックの計画的な車両代替の実施
・エコキャップ分別・回収
・廃棄物の発生抑制

13.気候変動に具体的な対策を
15.陸の豊かさも守ろう

物流サービスでは気候変動から地球を守るための取り組みを推進しています。
・燃費基準をクリアしたトラックを順次導入し、CO2削減への取り組み
・毎日エコドライブができたかどうかのチェック
・グリーン経営認証の取得

17.パートナーシップで目標を達成しよう

SDGSの17の目標は幅広い分野にわたります。
SDGSを実現するためにはわたしたちひとりひとりが協力し、解決していかなければなりません。
物流サービスでは社内にてSDGsへの意識を高めるために外部講師を招き研修を行いました。
また社外の会社様との協力でSDGSを推進してまいります。